Jsou zaměstnavatelé připraveni na legislativní změny?

Aneb co přináší Směrnice EU o transparentním odměňování a regulace platformové práce

Letošní rok přináší pro českou ekonomiku zásadní změny v oblasti lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců – a to zejména v podobě plánovaných transpozic dvou níže uvedených evropských směrnic.

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, kterou musí Česká republika implementovat do 7. června 2026, zavádí nová pravidla, jež se dotknou všech zaměstnavatelů s více zaměstnanci. Není pochyb o tom, že evropská legislativa se zpřísňuje a zaměstnavatelé budou muset umět své mzdové nastavení jasně vysvětlit a často i doložit. Směrnice o transparentním odměňování posiluje zásadu stejné odměny žen a mužů za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Současně zavádí i účinnější nástroje pro vymáhání práv zaměstnanců.

Kromě nových povinností pro zaměstnavatele otevírá směrnice i poměrně citlivá témata: rozdíly v odměňování, mzdovou diskriminaci a zákaz mlčenlivosti o mzdách. Zaměstnavatelé nově nebudou moci zjišťovat historii odměňování uchazečů o zaměstnání. Ještě před zahájením jednání o pracovní smlouvě budou muset sdělit minimální výši nabízené mzdy, platu nebo odměny z dohody – buď již v inzerátu na volnou pracovní pozici, nebo jiným způsobem před uzavřením pracovní smlouvy či dohody. Dále budou muset zavést objektivní a nediskriminační systém odměňování založený na předem stanovených kritériích. Zaměstnanci budou mít na druhé straně možnost požádat o informace o své odměně a o průměrné odměně ve srovnatelné skupině prací.

Novinky se budou zavádět postupně. Základní ustanovení mají nabýt účinnosti od 1. ledna 2027, povinnosti spojené s reportingem rozdílů v odměňování později. V praxi se tato směrnice nepromítne pouze jednoduchou změnou dokumentace, ale bude potřeba nejprve zanalyzovat stávající stav, strukturu pracovních pozic a navazující systém odměňování. Poté doporučujeme vytvořit interní pravidla odměňování odpovídající nové právní úpravě. Vzhledem k tomu, že zmíněná pravidla budou platit již od roku 2027, lze nyní doporučit, aby zaměstnavatelé provedli revizi stávajících interních předpisů a struktury pracovních pozic. Cílem by mělo být zjištění případných nedokonalostí a jejich vyřešení před účinností legislativních změn. Výsledkem celého procesu by pak mělo být zavedení transparentního systému odměňování, který bude v souladu s legislativními změnami a obstojí při kontrole orgánů inspekce práce.

Vedle plánované transpozice uvedené směrnice představilo ministerstvo práce a sociálních věcí také návrh zákona o platformové práci, který reaguje na velký boom práce vykonávané prostřednictvím digitálních aplikací a platforem (v oblasti rozvozu jídla, přepravy osob nebo dalších služeb – např. Wolt, Bolt, Uber a Rohlík). Nový zákon bude transponovat Směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/2831 o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem. Účelem Směrnice je reagovat na aktuální nastavení platformových služeb a zlepšit pracovní podmínky pro všechny platformové pracovníky, stejně jako posílit ochranu jejich osobních údajů při platformové práci.

Zaměstnavatele a provozovatele platformových služeb tedy čeká v letošním roce hodně práce. Pokud se i vás dané změny dotýkají a potřebujete provést revizi stávajícího nastavení, můžete se obrátit na naši kancelář. Celým procesem vás jednoduše provede tým našich odborníků, kteří se danou problematikou v současné době usilovně zabývají.