Blog

Vypořádání a nevypořádání předmětu řízení u soudního smíru

Soudní smír lze zjednodušeně popsat jako procesní úkon účastníků řízení, kterým je účastníkům (za předpokladu splnění zákonných podmínek) na základě vzájemné dohody umožněno dosíci skončení řízení, a to s účinky pravomocného meritorního rozhodnutí. Strany sporu tak mají v dispozici úpravu svých vzájemných práv a povinností ve smyslu vypořádání předmětu řízení (sporu). U sporů o peněžité plnění jde typicky o dohodu upravující výši povinností k úhradě (jistina, úroky, smluvní p

8. 6.

Co jsou zaměstnanecké opce a jak funguje jejich zdanění v roce 2026

Od 1. ledna 2026 získaly české společnosti nástroj, který je běžným standardem v zahraničí: moderní a daňově výhodný režim zaměstnaneckých opcí (ESOP). Novela zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZoDP“) zavádí odklad zdanění až do momentu, kdy zaměstnanec akcie skutečně prodá. Zaměstnavatelům to otevírá nové možnosti, jak dlouhodobě motivovat klíčové lidi, bez řešení komplikovaných daňových dopadů. Zaměstnanecký opční program – o co se jedná? Jedná se o vlas

21. 5.

Jsou zaměstnavatelé připraveni na legislativní změny?

Aneb co přináší Směrnice EU o transparentním odměňování a regulace platformové práce Letošní rok přináší pro českou ekonomiku zásadní změny v oblasti lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců – a to zejména v podobě plánovaných transpozic dvou níže uvedených evropských směrnic. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, kterou musí Česká republika implementovat do 7. června 2026, zavádí nová pravidla, jež se dotknou všech zaměstnavatelů

4. 5.

Vypořádání a nevypořádání předmětu řízení u soudního smíru

masek62

8. 6.Minut čtení: 7

Co jsou zaměstnanecké opce a jak funguje jejich zdanění v roce 2026

masek62

21. 5.Minut čtení: 6

Jsou zaměstnavatelé připraveni na legislativní změny?

masek62

4. 5.Minut čtení: 2

Dočasně přidělení zaměstnanci mají mít stejné benefity jako kmenoví

Nejvyšší soud vyhlásil 14. 1. 2026 rozsudek sp. zn. 21 Cdo 351/2024, který přináší zásadní argumenty pro zakotvení rovných podmínek u dočasně přidělených zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří v jedné firmě vykonávají srovnatelnou práci, mají mít také srovnatelné podmínky. Není rozhodné, zda se jedná o kmenové zaměstnance nebo jen „vypůjčené“ (dočasně přidělené) zaměstnance. Podle Nejvyššího soudu se rovnost netýká pouze mzdy či platu, ale také benefitů, jako jsou například příspěvk

masek62

15. 4.Minut čtení: 3

Švarcsystém a podnikání (nejen) v IT

O takzvaném švarcsystému se v poslední době mluví stále častěji v souvislosti s přestupkem zvaným „nelegální práce“. Zaměstnavatelům za něj hrozí pokuta až 10 milionů Kč a fyzickým osobám, které nelegální práci vykonávají, 100 000 Kč. Jak se těmto sankcím vyhnout? Přelomem se stal rozsudek Nejvyššího správního soudu č.j. 7 Ads 52/2025 – 27 z 16. března 2026, který se týkal přestupku výkonu nelegální práce pro umožnění výkonu závislé práce programátora mimo pracovněprávní vz

masek62

30. 3.Minut čtení: 3

Neplatné ukončení pracovního poměru

Pracovněprávní spory jsou vedeny nejčastěji v souvislosti s neplatným ukončením pracovního poměru. Je to jev běžný, a přitom nikoli nutný. Našim klientům-zaměstnavatelům radíme podchytit potenciální pracovněprávní problém ideálně ještě před jeho vznikem. Pokud se na začátku určitého procesu (např. při plánované výpovědi dané zaměstnanci ze strany zaměstnavatele) vyskytne i jen drobná chyba, může to mít fatální dopad na výsledek. Zaměstnavatel třeba zjistí, že učiněný právní ú

masek62

16. 3.Minut čtení: 2

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

K 1. lednu 2026 nabyl účinnosti zákon č. 323/2025 Sb. o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé související zákony. I když většina nových povinností pro zaměstnavatele bude účinná teprve od 1. dubna, už nyní je vhodné se úpravou procesů zabývat. Zákon zavádí tzv. jednotné měsíční hlášení, které má sdružit a nahradit až 25 různých oznamovacích a ohlašovacích formulářů. Jediný formulář bude obsahovat údaje o zaměstnavateli,

masek62

3. 3.Minut čtení: 5

Nahlašování pracovních úrazů: novinky k 1. 1. 2026

1. krok: Jak vyhodnotit, že se jedná o pracovní úraz? Na prvním místě je vždy zjištění, zda vůbec jde o pracovní úraz. Podle ust. § 271k zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je pracovním úrazem poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se též posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úk

masek62

10. 2.Minut čtení: 3

Nabídky k zápisu do soukromých rejstříků či katalogů

Boom katalogových podvodů je již minulostí, nicméně praxe posledních let ukazuje, že podvodné katalogové firmy jsou pořád aktivní a zaměřují se na drobné podnikatele. Ti pak vynakládají nemalé finanční prostředky za službu, kterou nechtějí a nepotřebují. Katalogový podvod je jednou z klamavých obchodních praktik směřující k neúmyslnému uzavření obchodně-závazkového vztahu ze strany osloveného podnikatele. Ten je cíleně uveden v omyl, jehož podvodná katalogová firma využije

masek62

27. 1.Minut čtení: 3

Máme nově zastoupení v Jihočeském kraji

Taky se Vám stává, že se Vám v životě ozývají podobné zážitky nebo informace? Mně ano. Například takhle před 15 lety jsem stěhoval kancelář. Podruhé. Při cestě prstem po mapě jsem narazil na krásnou ulici. Škárova. To je Vám taková krátká ulička v Králově (jak jinak!) poli. Úplně jsem si představoval, že si to budu po Škárově štrádovat jako Napoleon, a na vizitce budu mít napsáno: Jaromír Škára, advokát se sídlem Škárova, Brno. Osud a časový tlak věci krapet pozměnil. A tak s

masek62

18. 1.Minut čtení: 1