Neplatné ukončení pracovního poměru

Pracovněprávní spory jsou vedeny nejčastěji v souvislosti s neplatným ukončením pracovního poměru. Je to jev běžný, a přitom nikoli nutný. Našim klientům-zaměstnavatelům radíme podchytit potenciální pracovněprávní problém ideálně ještě před jeho vznikem.

Pokud se na začátku určitého procesu (např. při plánované výpovědi dané zaměstnanci ze strany zaměstnavatele) vyskytne i jen drobná chyba, může to mít fatální dopad na výsledek. Zaměstnavatel třeba zjistí, že učiněný právní úkon je neplatný, a následně musí doplácet zaměstnanci náhradu mzdy a řešit s ním ukončení pracovního poměru opětovně.

Jaké kroky doporučujeme všem zaměstnavatelům

• Uzavřít se zaměstnancem kvalitní pracovní smlouvu a mít dobře nastavenou související pracovněprávní dokumentaci.

• Jednoznačně zformulovat vnitřní procesy týkající se jednání se zaměstnanci.

• Pokud je potřeba učinit určité kroky, které pravděpodobně nebude zaměstnanec kvitovat, mějte je promyšlené dopředu a proveďte je v odpovídající formě tak, aby byly platné a jednoznačné.

Tato doporučení vycházejí z naší dlouhodobé praxe v oblasti pracovního práva.

Rozvázání pracovního poměru

Ve firemním životě běžně nastávají situace, kdy nezbude než přikročit k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem. Může to být z důvodu na straně zaměstnavatele (nedostatečného odbytu výroby a na to navazující organizační změny) nebo na straně zaměstnance (porušování pracovní kázně, neuspokojivé pracovní výsledky).

V tomto okamžiku byste měli vymyslet odpovídající strategii. Asistence advokáta se zde jeví jako vhodné řešení – může spočívat nejen v přípravě odpovídající dokumentace, ale i v poskytnutí konzultace ohledně způsobu rozvázání pracovního poměru s konkrétní osobou.

Spory plynoucí z neplatného rozvázání pracovního poměru

V souladu s ustanovením § 72 zákoníku práce mohou jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jde o žalobu určovací (žaloba na určení, že právní jednání je neplatné), kterou výslovně předpokládá zákoník práce.

Dvouměsíční lhůta k podání žaloby je lhůtou prekluzivní – není-li právo vykonáno ve stanovené lhůtě, zanikne. Soudy k zániku práva přihlédnou i bez návrhu. Jedná se zároveň o lhůtu hmotněprávní, tj. žalobu je nutné doručit soudu nejpozději v poslední den lhůty (nestačí ji pouze odeslat v tento den poštou).

O co se zajímá soud

Soud v řízení o neplatnosti rozvázání pracovního poměru zkoumá nejen splnění formálních náležitostí, tj. způsob doručení a správnost formulace právního úkonu, ale i to, zda k rozvázání pracovního poměru existoval oprávněný důvod.

• U výpovědi pro porušování povinností zaměstnance či u neuspokojivých pracovních výsledků soud detailně zkoumá výkon, chování daného zaměstnance, vztahy na pracovišti a veškeré konkrétní okolnosti, které vedly k rozvázání pracovního poměru;

• u výpovědi pro nadbytečnost soud detailně zkoumá vnitřní strukturu společnosti a zda byl při zohlednění všech okolností dotyčný zaměstnanec skutečně nadbytečný;

• u okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem soud zkoumá intenzitu porušení povinností ze strany zaměstnance.

Pokud se i vy s popsanou problematikou potýkáte, doporučujeme všechny kroky předem konzultovat s advokátem. Nemáte-li v této oblasti svého strategického partnera, můžete se obrátit na nás. Tým Škára & Partners zahrnuje specialisty na pracovní právo, kteří při posuzování případu budují s klienty-zaměstnavateli maximálně otevřený profesní vztah a zjišťují veškeré souvislosti i potřeby klienta. Následně navrhneme nejvhodnější strategii.