Pracovní právo

Poskytujeme pracovněprávní servis v celém průběhu pracovního vztahu. Zabýváme se zejména přípravou smluvní dokumentace, její revizí a prevencí rizik. Pomáháme zaměstnavatelům nastavit vnitřní procesy tak, aby vše fungovalo. Řešíme každodenní HR situace, v rámci pracovněprávní agendy nabízíme také zastupování klientů před soudy či ve správních řízeních a asistenci při kontrolách.

Příprava smluv

Tvorba nových pracovních smluv, dohod (DPP, DPČ), vnitřních předpisů, mzdových výměrů, pracovních řádů, řešení souladu s GDPR, souhlasy zaměstnanců

Revize stávající pracovněprávní dokumentace

Revidujeme zavedenou smluvní dokumentaci a v případě potřeby navrhujeme úpravy
Pomáháme optimalizovat pracovněprávní dokumentaci

Zastupování před soudy a správními orgány

Pracovněprávní spory. Zastoupíme vás v pracovněprávních sporech, navrhneme nejvhodnější strategii včetně vyjednávání o mimosoudním vyřešení celé věci.

Zastupování před správními orgány. Sem patří například státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce (SÚIP, OIP). Zastupování ve správním řízení.

Poradenství

Nejčastěji poskytujeme poradenství v těchto oblastech:

Smlouvy a dohody. Revize a tvorba pracovních smluv, dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) a další pracovněprávní dokumentace.
Ukončení pracovního poměru. Poradenství při ukončování pracovních poměrů – výpovědí, okamžitým zrušením, dohodou. Vyřešíme odstupné a další nároky.
Pracovní podmínky. Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, vysílání zaměstnanců.
Odbory a vnitřní předpisy. Jednání s odborovými organizacemi, tvorba vnitřních předpisů.

Asistence při kolektivním vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv

Ochrana know-how, konkurenční doložky, NDA

Konkurenční doložka patří mezi nejsilnější nástroje, jak si zaměstnavatel může po odchodu klíčového zaměstnance chránit know-how, obchodní kontakty, postupy atp.
Smlouva o mlčenlivosti (NDA) nabízí možnost, jak upravit mlčenlivost mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může být sjednána jako samostatná dohoda, případně může být zakotvena v pracovní smlouvě.