masek62

Od 1. ledna 2026 získaly české společnosti nástroj, který je běžným standardem v zahraničí: moderní a daňově výhodný režim zaměstnaneckých opcí (ESOP). Novela zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZoDP“) zavádí odklad zdanění až do momentu, kdy zaměstnanec akcie skutečně prodá. Zaměstnavatelům to otevírá nové možnosti, jak dlouhodobě motivovat klíčové lidi, bez řešení komplikovaných daňových dopadů. Zaměstnanecký opční program – o co se jedná? Jedná se o vlastnický program,...

Aneb co přináší Směrnice EU o transparentním odměňování a regulace platformové práce Letošní rok přináší pro českou ekonomiku zásadní změny v oblasti lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců – a to zejména v podobě plánovaných transpozic dvou níže uvedených evropských směrnic. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, kterou musí Česká republika implementovat do 7. června 2026, zavádí nová pravidla, jež se dotknou všech zaměstnavatelů s více...

Nejvyšší soud vyhlásil 14. 1. 2026 rozsudek sp. zn. 21 Cdo 351/2024, který přináší zásadní argumenty pro zakotvení rovných podmínek u dočasně přidělených zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří v jedné firmě vykonávají srovnatelnou práci, mají mít také srovnatelné podmínky. Není rozhodné, zda se jedná o kmenové zaměstnance nebo jen „vypůjčené“ (dočasně přidělené) zaměstnance. Podle Nejvyššího soudu se rovnost netýká pouze mzdy či platu, ale také benefitů, jako jsou například příspěvky na důchodové...