Blog

Vypořádání a nevypořádání předmětu řízení u soudního smíru

Soudní smír lze zjednodušeně popsat jako procesní úkon účastníků řízení, kterým je účastníkům (za předpokladu splnění zákonných podmínek) na základě vzájemné dohody umožněno dosíci skončení řízení, a to s účinky pravomocného meritorního rozhodnutí. Strany sporu tak mají v dispozici úpravu svých vzájemných práv a povinností ve smyslu vypořádání předmětu řízení (sporu). U sporů o peněžité plnění jde typicky o dohodu upravující výši povinností k úhradě (jistina, úroky, smluvní p

8. 6.

Co jsou zaměstnanecké opce a jak funguje jejich zdanění v roce 2026

Od 1. ledna 2026 získaly české společnosti nástroj, který je běžným standardem v zahraničí: moderní a daňově výhodný režim zaměstnaneckých opcí (ESOP). Novela zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (dále jen „ZoDP“) zavádí odklad zdanění až do momentu, kdy zaměstnanec akcie skutečně prodá. Zaměstnavatelům to otevírá nové možnosti, jak dlouhodobě motivovat klíčové lidi, bez řešení komplikovaných daňových dopadů. Zaměstnanecký opční program – o co se jedná? Jedná se o vlas

21. 5.

Jsou zaměstnavatelé připraveni na legislativní změny?

Aneb co přináší Směrnice EU o transparentním odměňování a regulace platformové práce Letošní rok přináší pro českou ekonomiku zásadní změny v oblasti lidských zdrojů a odměňování zaměstnanců – a to zejména v podobě plánovaných transpozic dvou níže uvedených evropských směrnic. Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentním odměňování, kterou musí Česká republika implementovat do 7. června 2026, zavádí nová pravidla, jež se dotknou všech zaměstnavatelů

4. 5.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Co jsou dva nejčastěji zaměňované důvody pro výpověď? Neuspokojivé pracovní výsledky a soustavné méně závažné porušování povinností. Některé výpovědní důvody z pracovního poměru dělají v praxi problémy. V tomto článku se zaměříme na 2 důvody – neuspokojivé pracovní výsledky a soustavné méně závažné porušování povinností. Tyto dva výpovědní důvody si mohou být svým obsahem podobné, ovšem nešťastná aplikační záměna těchto důvodů může vést až k neplatnosti výpovědi. S tím přichá

masek62

7. 8.Minut čtení: 5

Tachografy v dodávkách od 1. 7. 2026: Kdo je musí instalovat?

Od 1. července 2026 musejí být lehká užitková vozidla s celkovou hmotností od 2,5 do 3,5 tuny vybavena chytrým tachografem 2. generace G2V2. To platí ale pouze v případě, že jsou využívána pro mezinárodní dopravu nebo tzv. kabotáž (vnitrostátní přepravu zahraničním přepravcem). Povinnost se tedy netýká běžných občanů ani podnikatelů, kteří používají dodávku v rámci vnitrostátní dopravy (zde limit pro tachograf zůstává od 3,5 tuny). Právní úprava pravidel silniční dopravy a

masek62

14. 7.Minut čtení: 2

Neoprávněný odběr elektřiny – překvapení vlastníka?

Neoprávněným odběrem elektřiny (tzv. černým odběrem) je spotřeba bez platné smlouvy nebo mimo elektroměr, což brání správnému zaznamenání spotřeby. Kromě vysokých pokut a náhrady škody se může jednat i o trestný čin krádeže. Na co si musí dát vlastníci pronajímaných nemovitostí pozor, aby nenesli odpovědnost za škodu způsobenou černým odběrem elektřiny ze strany nájemce? V řízení o nároku na náhradu škody za neoprávněný odběr elektřiny se uplatní speciální úprava v energeti

masek62

24. 6.Minut čtení: 4

Vypořádání a nevypořádání předmětu řízení u soudního smíru

masek62

8. 6.Minut čtení: 7

Co jsou zaměstnanecké opce a jak funguje jejich zdanění v roce 2026

masek62

21. 5.Minut čtení: 6

Jsou zaměstnavatelé připraveni na legislativní změny?

masek62

4. 5.Minut čtení: 2

Dočasně přidělení zaměstnanci mají mít stejné benefity jako kmenoví

Nejvyšší soud vyhlásil 14. 1. 2026 rozsudek sp. zn. 21 Cdo 351/2024, který přináší zásadní argumenty pro zakotvení rovných podmínek u dočasně přidělených zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří v jedné firmě vykonávají srovnatelnou práci, mají mít také srovnatelné podmínky. Není rozhodné, zda se jedná o kmenové zaměstnance nebo jen „vypůjčené“ (dočasně přidělené) zaměstnance. Podle Nejvyššího soudu se rovnost netýká pouze mzdy či platu, ale také benefitů, jako jsou například příspěvk

masek62

15. 4.Minut čtení: 3

Švarcsystém a podnikání (nejen) v IT

O takzvaném švarcsystému se v poslední době mluví stále častěji v souvislosti s přestupkem zvaným „nelegální práce“. Zaměstnavatelům za něj hrozí pokuta až 10 milionů Kč a fyzickým osobám, které nelegální práci vykonávají, 100 000 Kč. Jak se těmto sankcím vyhnout? Přelomem se stal rozsudek Nejvyššího správního soudu č.j. 7 Ads 52/2025 – 27 z 16. března 2026, který se týkal přestupku výkonu nelegální práce pro umožnění výkonu závislé práce programátora mimo pracovněprávní vz

masek62

30. 3.Minut čtení: 3

Neplatné ukončení pracovního poměru

Pracovněprávní spory jsou vedeny nejčastěji v souvislosti s neplatným ukončením pracovního poměru. Je to jev běžný, a přitom nikoli nutný. Našim klientům-zaměstnavatelům radíme podchytit potenciální pracovněprávní problém ideálně ještě před jeho vznikem. Pokud se na začátku určitého procesu (např. při plánované výpovědi dané zaměstnanci ze strany zaměstnavatele) vyskytne i jen drobná chyba, může to mít fatální dopad na výsledek. Zaměstnavatel třeba zjistí, že učiněný právní ú

masek62

16. 3.Minut čtení: 2

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele

K 1. lednu 2026 nabyl účinnosti zákon č. 323/2025 Sb. o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ) a zákon č. 360/2025 Sb., který mění některé související zákony. I když většina nových povinností pro zaměstnavatele bude účinná teprve od 1. dubna, už nyní je vhodné se úpravou procesů zabývat. Zákon zavádí tzv. jednotné měsíční hlášení, které má sdružit a nahradit až 25 různých oznamovacích a ohlašovacích formulářů. Jediný formulář bude obsahovat údaje o zaměstnavateli,

masek62

3. 3.Minut čtení: 5